La direction générale de l’UMG du groupe VYV aurait engagé une négociation sociale majeure. Elle entend inciter à des départs volontaires dans le cadre du plan stratégique VYV 2025.
Les Plans de départs volontaires se sont développés dans le cadre des accords GPEC, des Plans de sauvegarde de l’emploi ou en alternatives de licenciement économique.
La jurisprudence les a admis tout autant qu’ils respectent certaines conditions, dont prioritairement l’absence de discrimination entre les salariés.
L’accord doit préciser les postes concernés et les conditions d’éligibilité des salariés volontaires.