POUVOIR D’ACHAT : LA DIRECTION DOIT AGIR !
Lors de la première réunion du 17 novembre 2022, la CFDT a présenté ses revendications en faveur du pouvoir d’achat des collaborateurs de la Mutuelle.
- Une prime de partage de la valeur (anciennement Prime Macron) en 2022 pour rattraper la perte de pouvoir d’achat
- La revalorisation des Tickets Restaurant
- Une augmentation collective des salaires au 1er janvier 2023 au niveau de l’inflation, c’est-à-dire entre 6 et 7%
- La mise en place effective d’un Compte Epargne Temps
- Une véritable implication sur le sujet de la Qualité de vie au Travail pouvant déboucher sur un accord spécifique et innovant
Que répond la direction durant la deuxième réunion du 24 novembre ?
- La Prime de Partage de Valeur n’a pas été retenue compte tenu de la situation financière de la mutuelle, de même que le réajustement des salaires sur l’augmentation du SMIC (7.76%)
- En revanche : la Direction, consciente du besoin d’augmenter le pouvoir d’achat des collaborateurs, propose d’étudier une augmentation de 2% des salaires ne bénéficiant plus de l’avancement conventionnel (plus de 10 ans d’ancienneté) à date anniversaire de leur contrat de travail
- La revalorisation des salaires suivant l’ANEM sera appliquée au 1er janvier et représente une augmentation significative de nos salaires mais les négociations sont encore en cours au niveau de la branche professionnelle
- L’avancement conventionnel de 2% est maintenu
- Une enveloppe d’augmentation individuelle sera donnée
- La prise en charge de notre garantie des frais de santé à 100% est maintenue
- La prise en charge des Tickets Restaurant à 60% par l’employeur est maintenue et la valeur du TR sera portée à 10€
- Les négociations pour le Compte Epargne Temps et la Qualité de vie au travail commenceront dès le mois de janvier 2023
Troisième réunion : mercredi 7 décembre !
La CDFT agit et reste mobilisée pour le pouvoir d’achat des salariés !
