Déclaration des élus CFDT, en CSE Central :
Nous prenons connaissance du versement de la prime promise par la DG, suite à notre demande.
Au vu des résultats exceptionnels de l’entreprise que vous reconnaissez vous même, les salariés s’attendent à plus.
Bien que le montant de 4 millions d’euros mis sur la table est conséquent, le fait de ne pas le déployer de manière égale apportera certaine déception compréhensible. La prime est versée conformément aux conditions et modalités prévues à l’article 1 de la loi 2022-1158 du 16/08/2022, ce qui permet de bénéficier d’avantage fiscaux.
Nous vous rappelons également l’engagement de notre DG d’accompagner les salariés en calquant les salaires à minima sur l’inflation.
Aussi cette prime ne pourra être seule une réponse aux attentes des salariés, elle a été décidé pour les remercier de leur excellent travail et nous attendons la paritaire sur les salaires pour répondre à l’inflation.
Dans l’attente, nous prenons acte de cette prime plus que mérité au regard de l’investissement des salariés de PRO BTP.
Montant net moyen par catégorie avant impôt sur le revenu prélevé à la source :
- Cadres : 1202 €.
- Agents de maîtrise : 1005 €.
- Employés : 751 €.
- Prime exonérée de cotisations sociales dans la limite de 6000 €.
- Prime également exonérée d’impôt sur le revenu, de CSG/CRDS et de forfait social, pour les salariés ayant perçu une rémunération inférieure à 3 fois le SMIC.
Calcul :
- Présence pour 70% / rémunération pour 30% (septembre 2021 à août 2022).
Modulation selon l’ancienneté du salarié dans l’entreprise :
- Si l’ancienneté dans l’entreprise au 14 septembre 2022 est supérieure ou égale à 989 jours : versement de la totalité de la prime sur ce critère de modulation.
- Si l’ancienneté dans l’entreprise au 14 septembre 2022 est inférieure à 989 jours : versement de la prime au prorata du nombre de jours de contrat de travail divisé par 989 sur ce critère de modulation.
