LE 12 SEPTEMBRE : ACCORDS SALAIRES LA CFDT NE SIGNERA PAS !

L’employeur est venu à la négociation avec très peu de changements dans ses propositions, à savoir :

• Maintien d’une augmentation de 1,5% de la valeur du point au 1er juillet 2023.
• Attribution d’une prime de partage de la valeur pour les salaires inférieurs à 39 200€ bruts annuels (au lieu de 37 800€) avec 6 paliers (contre 1 ou 3 auparavant) d’un montant allant de 300€ à 800€.

POUR LA CFDT, LE COMPTE N’Y EST TOUJOURS PAS !

RAPPEL DE NOS REVENDICATIONS :

• Une augmentation de la valeur du point de 8%
• Un montant minimum garanti de 160€ brut mensuel

Séance de Négociation du 12 septembre 2023

Les propositions employeurs et le cadrage budgétaire des pouvoirs publics ne répondent toujours pas aux attentes des salariés.

La CFDT et l’ensemble des organisations syndicales ont rejeté ces propositions et ont demandé une suspension de séance.

L’intersyndicale a décidé de : mettre un terme à cette séance et l’ensemble des organisations syndicales a quitté la salle, de ne pas participer au groupe de travail sur la classification sur le champ des employés et cadres prévu le jeudi 14 septembre.

POURQUOI LA CFDT NE SIGNERA PAS ?

• Avec une inflation à 4,8% et une explosion des prix de l’alimentation ou encore de l’énergie, ces propositions sont loin de compenser la perte de pouvoir d’achat des salariés de la Sécurité sociale.
• Les propositions sont très similaires à celles imposées aux agents de la fonction publique ! Les salariés de la Sécurité sociale ne sont pas fonctionnaires. Les contraintes budgétaires sont aussi différentes et le cadrage budgétaire salarial dans la fonction publique même si insuffisant est bien plus dynamique !
• La CFDT attend de ces négociations salaires des mesures fortes et pérennes pour tous les salariés de la Sécurité sociale.

Dès maintenant, l’employeur doit retourner vers les pouvoirs publics pour obtenir un budget à la hauteur des attentes.

La CFDT n’en restera pas là !

Consultez le tract CFDT !

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