3 NEGOCIATIONS :
CONGES PAYES
Cet accord prolonge d’un mois la possibilité de dépôt des congés – période de prise prolongée du 30 avril au 31 mai – ceci pour éviter les multiples demandes de dérogation à la période de prise des congés sur le mois de mai, et ce depuis plusieurs années. Des dispositions transitoires seraient aménagées pour l’année 2023-2024.
Pas d’impact sur les autres dispositions relatives aux congés (alimentation des fractionnements, alimentation du CET, …). Sur le CET, la période de dépôt sera prolongée d’un mois.
GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels)
La CFDT a revendiqué et obtenu la réouverture des négociations sur la GEPP et des avancées réelles, en particulier sur les mesures de transition emploi retraite mais pas uniquement !
Mesures seniors
Pour l’alimentation en jours de CET sous réserve de prévenance de la date de départ en retraite
- Lorsque l’information écrite sur la date de départ en retraite intervient au moins 8 mois avant la date de leur départ → 8 jours d’alimentation du Compte Epargne Temps,
- Lorsqu’elle intervient au moins 6 mois avant → 6 jours d’alimentation du CET.
Faciliter l’aménagement des conditions de travail et du temps de travail
- Les salariés âgés d’au moins 57 ans avec au moins 5 ans d’ancienneté pourront bénéficier d’un passage à temps partiel compris entre 60% et 80% avec le maintien du niveau des cotisations sécurité sociale et complémentaire.
Faciliter le projet d’activité pendant la retraite
- Les salariés âgés d’au moins 57 ans et ayant annoncé leur départ à la retraite peuvent mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF), afin d’avoir accès à une formation en lien avec des projets d’activité pendant leur retraite.
Ils pourront alors bénéficier d’une autorisation d’absence rémunérée de 2 jours pour suivre la formation financée au titre du CPF (validation nécessaire du manager).
Le Groupe MGEN renouvelle et renforce les dispositions relatives à la formation préparatoire à la retraite (voir guide retraite) en autorisant le salarié à assister aux réunions d’information retraite sur temps de travail. (Mécanismes AGIR-ARCCO).
Transmission des savoirs et des compétences
- Dans le cadre des missions portés par VYV Solidaires (isolement social et don de soi), les salariés MGEN pourront, sur la base d’un engagement volontaire, bénéficier d’un jour par an d’engagement solidaire. La participation à une mission ou un évènement solidaire peut être sur le temps de travail et MGEN prendra en charge les frais occasionnés (déplacement, repas, hébergement dans la limite de la politique voyage du Groupe MGEN.
- Délai de prévenance = 1 mois
NAO
ASS (Etablissements, SSR, ESM, EHPADs)
Mesures provisoires
- Prime PPV 500€ (Paye de décembre).
- Prime transport 200€ annuel étendue à tous les salariés versement de 100€/semestre applicable sur 2023.
- La prise en charge de l’abonnement transport collectif à hauteur de 75% (prise en charge employeur passant de 50% à 75%) – cumulable avec une indemnité mobilité durable pour ceux qui utilisent un vélo pour rejoindre leur lieu de travail ou le lieu où est pris le transport en commun – 25 cts du km parcouru plafonné à 250€.
- Prime d’accueil (à l’initiative des direction) dans un contexte où les difficultés de recrutement dans certains métiers s’accentuent. (Un mois de salaire brut)
Mesures pérennes
- Paiement mensuel des heures supplémentaires.
Déconnection des heures supplémentaires des cycles. Les cycles très longs qui ont tendance à se généraliser (12 semaines) notamment sur des horaires en 12H50 déclenchent les heures supplémentaires après 3 mois. Pour la CFDT c’est une revendication que nous portons depuis des années. Les amplitudes et les horaires de travail toujours plus importants ne permettaient pas le déclanchement à la hauteur du travail fourni. - Augmentation de la prime de nuit 4,31€ brut/nuits
Centres de Santés (salariés relevant de la convention collective de la Mutualité)
- Augmentation générale 77€ brut/mois (exceptées pour les classifications C3, C4 et D) une revendication portée par la CFDT et permettre ainsi aux salariés du livre3 de bénéficier des mêmes mesures augmentations générales que les collègues du du livre2.
- Prime PPV 500€ (Paye de décembre)
- Prime transport 200€ annuel étendue à tous les salariés – versement de 100€/semestre applicable sur 2023. Non cumulable avec les mesures ci-dessous.
- La prise en charge de l’abonnement transport collectif à hauteur de 75% (prise en charge employeur passant de 50% à 75%) – cumulable avec une indemnité mobilité durable pour ceux qui utilisent un vélo pour rejoindre leur lieu de travail ou le lieu où est pris le transport en commun – 25 cts du km parcouru plafonné à 250€.
- Prime d’accueil (un mois de salaire brut) à l’initiative des directions.
Point d’information : Convention collective (CCN51)
Augmentation de la valeur du point ?
Certains annoncent une augmentation de la valeur du point de 3% mais les négociations sont toujours en cours et ne semblent pas aboutir…
LA CFDT représentative sur cette convention collective continue la négociation !
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